Demandeur d’emploi ou jeune sans emploi

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus permet d’acquérir une qualification professionnelle par un dispositif d’alternance entreprise-formation. Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur et totalement ou partiellement remboursés par l’organisme paritaire collecteur agréé OPCA, auprès duquel cotise l’entreprise.

Renseignements auprès de l'entreprise d’embauche ou de l'organisme paritaire collecteur agréé par celle-ci.
Consultez les fiches pratiques sur le site www.travail.gouv.fr

En savoir plus

Salarié(e) d’une structure publique ou privée

Le plan de Formation (PF)

• Principe : le plan de formation est l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise.
• Public : l’employeur désigne les salariés qui suivront la ou les formations inscrites au plan. Tout salarié peut de lui-même demander à bénéficier d’une formation inscrite au plan de formation, l’employeur statuant sur sa demande.
• Frais de formation : les frais de formation sont à la charge de l’employeur.
• Démarches : les démarches administratives sont effectuées par l’entreprise.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

• Principe : C’est une autorisation d’absence qui vous permet de suivre à votre initiative une formation,
• Public : Ce droit concerne tout travailleur lié à un employeur par un contrat de travail de droit privé ou public,
• Frais de formation : Les frais de formation peuvent être pris en charge par l’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé pour le Congé Individuel de Formation) mais cela n’est pas automatique. Vous devez compléter un formulaire de demande de prise en charge des frais de formation auprès de cet organisme.

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Intérimaire

Congé individuel de formation (CIF)  

Le fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) finance les congés individuels de formation des intérimaires afin de leur permettre de suivre, à leur initiative et à titre individuel des actions de formation.

Vous devez avoir totalisé 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise qui signe l’autorisation d’absence. Vous devez déposer votre demande au maximum 3 mois après la fin de votre dernière mission dans cette entreprise.

Le FAF-TT peut prendre en charge votre rémunération et tout ou partie des frais liés à une formation en présentiel de 12 mois maximum (ou 1200 heures pour les formations à temps partiel). Les formations en alternance ne sont pas financées.

Pour plus d’informations sur le CIF, consultez le site FAF-TT – Rubrique «espace salariés»

Droit individuel à la formation (DIF)

Le « DIF intérimaire » permet de bénéficier de formations de perfectionnement et de développement des compétences.

Le crédit est de 40 heures de formation par tranche de 2700 heures de mission (dont 2100 heures dans l’entreprise de travail temporaire où vous faites la demande) dans la limite de 120 heures. Les frais de formation sont pris en charge par votre entreprise de travail temporaire. Votre rémunération est soit basée sur votre salaire horaire, soit constituée d’une allocation.

Pour plus d’informations sur le DIF intérimaire, consultez le site FAF-TT – Rubrique «espace salariés»

Professionnel libéral, indépendant ou chef d’entreprise

OPCA, FAF et Chambre Consulaire

Les travailleurs non salariés : indépendants, professionnels libéraux, commerçants, artisans, agriculteurs, chefs d’entreprise (non salariés) ainsi que leurs conjoints associés à la même activité doivent s’adresser à leur FAF ou à l’OPCA auprès duquel ils cotisent.

Chaque OPCA, FAF ou chambre consulaire fixe ses critères et modalités de prise en charge des demandes de formation.

Travailleur handicapé

L’AGEFIPH intervient pour :

• l’employeur par une participation aux frais pédagogiques en complément de l’entreprise ou de l’OPCA,
• le bénéficiaire par une participation en complément du financeur : FONGECIF, l’OPACIF, Pôle Emploi, Etat, Région…
• l’organisme de formation par une subvention pour l’adaptation de supports.

Selon votre statut, prenez contact avec :

• la COTOREP,
• la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle,
• le Pôle Emploi.