LP Gestion des Ressources Humaines

Mention : Administration du Personnel et Pilotage Social

En filière classique ou par la voie de l'apprentissage

En apprentissage, la formation se fait en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 26 ans)

Objectifs de la formation

• Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières, assurer le pilotage social, gérer les relations collectives au sein de l’entreprise, informer et communiquer.

Débouchés professionnels

• Adjoint ou assistant du directeur des Ressources Humaines,
• Adjoint ou assistant du responsable administratif du personnel,
• Adjoint ou assistant du directeur des relations sociales,
• Adjoint ou assistant du responsable de recrutement,
• Adjoint ou assistant du responsable de la formation,
• Adjoint ou assistant du responsable de la gestion de l'emploi et des carrières.

Publics concernés

Etudiants titulaires d’un diplôme BAC+2.

Conditions de recrutement

• Diplôme BAC +2,
• Sélection en 3 étapes : dossier, tests et entretien.

Organisation des études

• Formation initiale : 16 semaines en entreprise d'octobre à juin,
• Formation en apprentissage de septembre à septembre. 2 jours à l’Université / 3 jours en Entreprise,
• Etudes de cas et conférences par domaines de compétences,
• Coaching pédagogique et professionnel (projet tutoré et mémoire de stage).

Le cycle de formation conduit, après avoir satisfait au contrôle des connaissances et aptitudes, à la délivrance de la Licence Professionnelle "Gestion des Ressources Humaines Mention Administration du Personnel et Pilotage Social" niveau II.